Une solution personnalisée à vos besoins en matière de prestations

Un ensemble d’avantages sociaux bien conçu est un élément clé du programme de rémunération de l’entreprise car il permet d’attirer et de retenir des personnes de qualité. Un programme d’avantages idéal offrira une gestion des risques combinée à des fonctions de maîtrise des coûts qui utiliseront au mieux les dollars dépensés. Comprendre les besoins changeants de nos clients est vital. Nous voulons nous assurer que vous recevez des conseils objectifs sur la fiscalité, la législation et les tendances de l’industrie pour que votre programme de prestations reste simple et rentable.

Des services de consultation

STRATÉGIE ♦ NÉGOCIATION ♦ MISE EN ŒUVRE ♦ AUDIT

  • Évaluation stratégique des besoins et conception de programmes d’avantages personnalisés
  • Réaliser des évaluations de marché et négocier des tarifs préférentiels
  • Atténuation des risques
  • Programmes et politiques innovants qui réduisent les coûts et augmentent l’engagement des employés
  • Gestion complète des comptes qui comprend des examens réguliers de l’expérience dans le traitement des réclamations pour s’assurer que tous les partis sont au courant des performances du plan
  • Mises à jour continue des tendances législatives et du marché susceptibles d’affecter la conception ou la performance des plans
  • Fournir des conseils et une assistance lors des fusions ou acquisitions et dans le cadre de toute initiative de négociation collective
  • Offre d’options de plans améliorés
Les soins médicaux complémentaires aident les employés et leurs personnes à charge à payer les frais médicaux nécessaires qui ne sont pas couverts par leur régime provincial. Chaque plan peut être personnalisé pour répondre aux besoins spécifiques des entreprises avec une variété d'options, y compris le matériel et les services médicaux, les plans médicaux à deux paliers, les plans de médicaments à formulaire géré, les plans à plusieurs paliers pour les médicaments génériques, la couverture de la vision, l'assistance médicale mondiale, les programmes d'abandon du tabac et Coût-Plus
Les prestations dentaires aident les membres du régime à payer le coût des interventions dentaires admissibles effectuées par un professionnel dentaire agréé. Il existe de nombreuses options de couverture disponibles et votre entreprise peut décider des pourcentages de couverture et / ou appliquer un montant fixe par an pour les prestations dentaires.
La couverture d’invalidité aidera à faire en sorte que les participants au régime aient une source de revenu s'ils deviennent invalides et incapables de travailler pendant ou en dehors du travail pendant certaines périodes: > Invalidité de courte durée: remplace une partie du salaire du participant au régime pendant un maximum de six mois s'il est incapable de travailler en raison d'une maladie ou d'une blessure. > Invalidité de longue durée: remplace une partie du salaire du participant pendant 2 ans, 5 ans ou jusqu'à l’âge de 65 ans si le participant est incapable de travailler pour cause de maladie ou de blessure, selon l'assureur et le régime.
Les prestations d'assurance-vie collective jouent un rôle important en offrant un soutien financier et une tranquillité d'esprit aux employés et à leur famille en cas de décès tragique. En plus d'une protection financière précieuse, les participants au régime peuvent tirer parti de leurs prestations d'assurance-vie pour de nombreux éléments, notamment les frais funéraires, le remplacement du revenu, les versements.
La mutualisation internationale est un moyen pour les entreprises internationales de gérer leurs différents régimes d'avantages sociaux collectifs dans le monde entier via un seul regroupement, réduisant ainsi les coûts des programmes d'avantages sociaux internationaux de l'entreprise et offrant un meilleur contrôle financier.
L'assurance maladies graves soutient les employés lorsqu'ils sont confrontés aux coûts élevés de maladies et de problèmes de santé graves et de longue durée qui changent leur vie, en leur fournissant les ressources financières nécessaires pour maintenir ou modifier leur mode de vie.
Les employeurs bénéficieront du contrôle des coûts qu'offrent les comptes de dépenses de soins de santé (CDSS). Un montant fixe est alloué à chaque employé par an sans augmentation annuelle, à moins que l'employeur ne décide d'augmenter le montant à sa discrétion. Les employés ont la liberté de choisir où dépenser l'argent dans leurs CDSS au lieu d'avoir un régime collectif avec des bénéfices qui ne leur sont pas applicables.
Les clauses de « décès et mutilation accidentels » protègent l'employé et sa famille contre les difficultés financières qu'une mort subite ou une mutilation peut causer. L'assurance décès et mutilation accidentels offre une couverture 24 heures sur 24, que l'employé soit au travail ou non.
Les régimes d'avantages sociaux flexibles sont des régimes parrainés par l'employeur qui donnent aux employés la possibilité de choisir le type d'avantages et le niveau de couverture qui répondent le mieux à leurs besoins. L'employeur accorde à chaque participant au régime un nombre fixe de crédits. Les participants au régime utilisent leurs crédits pour acheter leur couverture d'avantages sociaux, ce qui leur permet d'acheter uniquement les avantages dont ils ont besoin à différents niveaux.
Couverture pour expatriés offre une solution abordable pour les employés en affectation à court et à long terme à l'extérieur du pays. Les employeurs internationaux et multinationaux peuvent offrir aux employés mobiles et à leurs familles une gamme complète d'avantages entièrement transférables d'un pays à l'autre.
Les programmes d'assurance voyage offrent aux participants une assistance non médicale et médicale avant de quitter leur domicile et pendant leur séjour à l'étranger.

Ce que disent nos clients

L’équipe de JDB est partenaire de Responsive Group Inc. depuis plus de 10 ans. Nous comptons sur eux pour fournir des conseils stratégiques pour la conception de nos régimes d’avantages sociaux et pour nous aider à garder une longueur d’avance sur les changements en cours dans l’environnement réglementaire. Leur équipe d’administration tierce est très minutieuse et répond immédiatement aux besoins des employés. Nous sommes impatients de poursuivre la relation.

Steve Gray –Vice-Président exécutif, Finance

L’équipe de JONES DesLauriers Blevins a su mettre en place un régime d’avantages sociaux unique répondant aux besoins de notre nouvelle entreprise. Notre plan se concentre sur la fidélisation des employés, la valeur commune et la rentabilité, ce qui est exactement ce qui est nécessaire pour notre restaurant. »

Austin Harrison, Operateur, Centre d’achat Yorkdale