Planifiez l’avenir en toute confiance

Le Groupe JDB conçoit, soutient et gère de nombreuses tailles de REER collectifs et de régimes de retraite pour nos clients et leurs employés. La clé de ce succès est un engagement élevé envers le service et l’éducation – en s’assurant que les clients disposent de tous les outils nécessaires pour gérer les communications, les attentes et l’évolution des besoins du personnel.

Des services de consultation

GUIDE ♦ OPTIMISATION ♦ CONFORMITÉ

  • Conception du plan et optimisation du financement
  • Surveillance de la conformité
  • Se concentrer sur des examens réguliers des options d’investissement pour identifier les lacunes et s’assurer qu’elles répondent aux besoins de leurs employés
  • Travailler en collaboration avec la direction des clients et toutes les compagnies d’assurance pour instaurer les changements
  • Surveiller les barèmes de frais pour s’assurer qu’ils sont conformes aux normes de l’industrie en matière de taille et de composition des actifs
  • Élaborer des communications personnalisées et pertinentes pour les employés
  • Mises à jour continue des tendances législatives ou du marché
  • Fournir des conseils et de l’aide lors de partenariats ou d’acquisitions, et participer à la mise en œuvre de toute convention collective syndiquée
Dans les régimes de retraite à cotisations déterminées, la contribution au régime est « définie » et non la prestation. Il n'y a aucune garantie quant au montant des prestations futures. La valeur du revenu de retraite à cotisations déterminées dépend des cotisations accumulées et du rendement des placements généré par ces cotisations.
Dans les régimes de retraite à prestations déterminées, la prestation de retraite que le participant au régime reçoit à la retraite est déterminée ou « définie » par une formule généralement basée sur son âge, sa durée de service et son salaire. Les régimes à prestations déterminées peuvent être entièrement financés par les cotisations de l'employeur ou par les cotisations de l'employeur et de l'employé.
La rémunération des dirigeants est un contrat d'agence entre l'entreprise et son employé qui tente d'aligner les intérêts de l'organisation et de l'employé en basant la rémunération de l'employé (prime, salaire, avantages, adhésions, etc.) sur une ou plusieurs mesures qui tiennent compte de l'effort du gestionnaire aux commandes de l’entreprise.
Nous pouvons mettre en œuvre un programme d'épargne parrainé par l'employeur, approuvé par l'Agence des douanes et du revenu du Canada, qui permet l'épargne à impôts différés aux fins de la retraite. Les cotisations à un REER sont déductibles d'impôts et les gains sur les cotisations sont à l'abri de l'impôt jusqu'à ce qu'ils soient retirés. Les employeurs peuvent souhaiter accroître la valeur perçue par les employés en offrant un REER collectif en plus ou à la place d'un régime de retraite collectif.
Un plan d'épargne dans lequel un employeur peut établir que les cotisations des employés et / ou de l'employeur sont effectuées après impôts. Ce type de régime peut être attrayant pour les employeurs qui souhaitent offrir un autre véhicule d'épargne aux participants qui ont atteint leur limite de placements enregistrés.
Avec l'avènement des CELI, nous pouvons maintenant établir des régimes collectifs où les cotisations des employés et / ou de l'employeur sont faites après impôts, mais la croissance ou les intérêts du compte n'attirent pas d'impôts.
Un régime de retraite privé, généralement établi par un employeur au nom de ses employés pour assurer leurs années de retraite. Avec un régime à cotisations définies, le montant des cotisations patronales et salariales est fixé pendant que l'épargne s'accumule. La valeur réelle de la pension n'est connue qu'à la retraite. Des études ont montré que les employés considèrent généralement un régime de retraite comme un élément précieux de leur rémunération globale.

Ce que disent nos clients

Je travaille avec l’équipe SBM depuis près de 25 ans. Leur vaste expérience fournit d’excellents conseils pour permettre la mise en œuvre de plans de couverture complets à des prix compétitifs. Au cours de l’année écoulée, nous avons acquis d’autres sociétés et tenté de normaliser les niveaux de couverture. Toute l’équipe de SBM a aidé à recueillir des informations sur l’état actuel des régimes de retraite et de bénéfices et ce sur place à chaque endroit.  L’équipe a aussi appuyé dans la recherche des dossiers, l’analyse des données et fait des recommandations. La mise en œuvre a été parfaite sans contretemps. L’équipe SBM traite notre entreprise comme si c’était la leur.

Rachel Pineault – Directrice des ressources humaines, Opérations canadiennes